Med runt 47 000 anställda är Region Stockholm en av Sveriges största offentliga arbetsgivare. Den 4 mars anordnade Funktionsrätt Stockholms län ett seminarium. Fokus låg på inkludering av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden i Region Stockholm.
Region Stockholms HR-direktör Zilla Jonsson inledde kvällen och berättade om det strategiska HR-arbetet. Zilla konstaterade att med 47 000 anställda är det viktigt att arbeta strukturerat och skapa förutsättningar. Hon ritade en livscykel över en anställning och förklarade hur regionen arbetar i de olika stegen, från rekrytering till avslut.
Under kvällen hölls ett panelsamtal med följande deltagare:
- Zilla Jonsson, HR-direktör Region Stockholm
- Annika Hässler, ordförande för Funktionsrätt Stockholms län
- Robert Johansson (S), personalborgarråd Region Stockholm
Under panelsamtalet delades tankar, erfarenheter och strategier för att säkerställa att personer med funktionsnedsättning ges rättvisa möjligheter till sysselsättning och deltagande i Region Stockholm.
I maj 2023 anordnade vi ett seminarium där Robert Johansson medverkade. Då pratade vi om praktikplatser inom regionen och Robert svarade att det inte fanns några pengar. På detta möte berättade Robert att det nu finns pengar avsatta för praktikplatser i årets budget. Arbetet med att starta upp praktikplatser pågår och planen är att regionen ska kunna erbjuda praktikplatser igen under 2024.
Nyligen släppte Myndigheten för delaktighet (MFD) sin årliga uppföljning av regionernas arbete med tillgänglighet och delaktighet. I uppföljningen uppmanar MFD samtliga regioner att ha med tillgänglighet som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet, och att rekryteringsprocessen ska vara tillgänglig.
Regionen gör mycket, men behöver göra mer
Under kvällen bidrog Funktionsrätt Stockholms läns medlemsföreningar med viktiga erfarenheter från sina medlemmar, och förslag på hur regionen kan bli ännu bättre. Vi pratade om de rekryteringssystem som många arbetsgivare använder. Region Stockholm har ett digitalt system som heter Varbi. Systemen är ofta konstruerade för att minimera risker, vilket kan bidra till att personer med funktionsnedsättning inte kan söka jobb på lika villkor. Under seminariet diskuterade vi att systemen i stället skulle konstrueras för att maximera möjligheter.
I slutet av kvällen var vi överens om att inkludering personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden är en viktig fråga som kräver samarbete och engagemang från flera håll. Vi tackar alla deltagare för sitt engagemang under kvällen, och vi ser fram emot fortsatt samarbete för att garantera en arbetsmarknad för alla!
